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我们出书啦!《劳动争议与工伤纠纷实务指南》

     五年来,bt365亚洲_bt365平台_bt365娱乐场在松江区行政服务中心积极参与法律服务,累计接待50000余人次,办理3000余劳动争议。在积累工作经验下形成了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》,我们将参与和代理的大量劳动争议案件进行甄选bt365亚洲,并组织人员仔细研讨,认真撰写,最终形成了这本优秀的实务指南。



目  录


 
第一章 劳动合同的订立7
第一节 劳动合同订立的形式及法律后果7
第二节 录用条件的规范设计和解除限制13
第三节 无固定期限劳动合同及理解17
第二章 劳动合同的履行22
第一节 加班工资和计算基数22
第二节 用人单位变更工作地点和补偿问题27
第三节 从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限32
第三章 劳动合同的解除37
第一节 劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制37
第二节 劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用41
第三节 双重劳动关系的认定和解除限制45
第四节 劳动者被依法追究刑事责任这一条款的理解49
第五节 “不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制52
第六节 经济性裁员的操作57
第七节 劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制62
第四章 经济补偿金和赔偿金66
第一节 用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担66
第二节 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算69
第三节 赔偿金和违约金能否同时主张?75
第五章 劳务派遣79
第一节 被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担79
第二节 劳务派遣中的“同工同酬”85
第三节 劳务派遣与劳务外包88
第四节 逆向派遣96
第六章  特殊用工主体的保护问题100
第一节  女职工“三期”的特殊保护100
第二节  防止办公室“性骚扰”106
第三节 “非全日制”用工问题110
第四节  涉外劳动关系115
第五节  未成年人用工问题119
第六节  退休人员用工问题122
第七章  规章制度127
第一节 用人单位如何制定违纪处理制度127
第二节 用人单位如何完善考勤制度139
第三节 用人单位如何完善病假管理制度145
第八章 竞业限制和服务期问题153
第一节 竞业限制是否应当有约在先153
第二节 竞业限制补偿金的标准154
第三节 违约金是否能免除竞业限制义务155
第四节 竞业限制的解除权157
第五节 竞业限制补偿金没有约定怎么办158
第六节 保密义务是否应当有约在先160
第七节 哪些培训可以约定服务期162
第八节 违反服务期的违约金计算基数164
第九章 工资、工时和假期165
第一节 工资及其管理165
第二节 工时制度169
第三节 带薪年休假174
第十章 工伤中的疑难问题179
第一节 工伤认定申请的期间问题179
第二节 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则184
第三节 工伤“私了”协议的效力190
第四节 达到退休年龄劳动者工伤的认定195
第五节 “上下班途中”认定的疑难问题200
第六节 建筑工人的工伤问题205
第七节 非法用工导致人员伤亡的赔偿问题210
第十一章 劳动争议处理中的相关问题215
第一节 劳动争议与社保215
第十二章  建立企业内部人力资源法律风险管理体系226
第一节 法律风险的概念227
第二节 企业内部法律风险227
第三节 建立与企业发展战略目标相匹配的风险管理体系228
第十三章  积极应对劳动争议,构建和谐的劳动关系230
一 沟通为主,协商和解,构建和谐的劳动关系,提升企业的综合能力231
二  运用调解机制,化解纠纷于萌芽,让企业减少诉累 232
三 积极应对仲裁程序,切忌消极处理,自省企业内部管理制度存在的缺陷。235
四 从容应对诉讼程序,时间冗长乃必经之路,尽量减少对企业管理的负面影响236

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